Coaching

In unseren Leben kommen wir ab und zu an Halte-Punkte. Unsere eigene Spur verliert sich, der Weg wird ziellos. An solchen Punkten haben wir häufig keinen guten Kontakt zu unserer inneren Kraft, wir vermissen Orientierung und wünschen uns Unterstützung.

Als Coach sehe ich meine Rolle darin, einen geschützten, nicht wertenden Raum zu öffnen und Sie auf hilfreiche Weise darin zu begleiten, einen für Sie passenden Weg aufzuspüren und zu gestalten. Meine Arbeit basiert auf verschiedenen ressourcenbezogen, prozessorientierten Ansätzen, welche davon ausgehen, dass jeder Mensch die Möglichkeit zum Erlernen eines guten Umgangs mit persönlichen Herausforderungen hat. 

Im Coaching von Fühungskräften wird meine langjährige Erfahrung im Management und in Führungsfunktionen zudem häufig als hilfreich erlebt, mich in verschiedene Perspektiven und herausfordernde Situationen einzudenken und zu fühlen.

Beispiele für Coaching Anliegen

Die Situationen und Wünsche von Menschen sind so vielfältig, wie die Menschen mit ihren reichen Innenwelten selbst. Entsprechend individuell sind die Anliegen, mit denen Menschen sich an uns wenden.

Die Zusammenarbeit mit Ihrem Team, Kolleg:innen oder Vorgesetzten funktioniert nicht so, wie Sie es sich wünschen. 

Sie erhalten entmutigende Rückmeldungen und wissen gerade nicht weiter,

Sie sind neu in der Führungsrolle und wünschen sich Unterstützung beim Finden der neuen Rolle. 

Sie möchten die Zusammenarbeit in Ihrem Team fördern und wünschen dazu Impulse und Sparring.

Sie möchten besser verstehen, welche inneren Muster oder Glaubenssätze Ihre Handlungen leiten. 

Sie fühlen sich erschöpft und wünschen sich einen besseren Umgang mit Stress und mehr Selbstfürsorge.

 Sie sind unzufrieden mit Ihrer aktuellen Arbeits- oder Lebenssituation,

Sie spüren, dass Sie eine Veränderung brauchen und wissen gerade nocht nicht genau, in welche Richtung die gehen kann.

Gern lernen wir uns unverbindlich kennen.