Organisation und Entwicklung 

In Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen entwickeln wir in enger Abstimmung mit Ihnen passgenaue Prozessdesigns, Workshops und Seminare zur ganzheitlichen Entwicklungsbegleitung Ihrer Organisation. Dabei bieten wir von der Diagnose und Zukunfsgestaltung bis zu Lern- und Umsetzungsprozessen die Konzeption, Gestaltung, Durchführung und Transferbegleitung zur nachhaltigen Verankerung Ihres Entwicklungsprozesses  an. Wir arbeiten auf der Grundlage systemisch-evolutionärer Ansätze und legen Wert auf  Klarheit, Weg-Zielstimmigkeit, interaktives Erleben und Stärkung von Kreativität.

Beispielsituationen 

  • Die Strategie Ihrer Organisation passt nicht mehr zu geänderten Rahmenbedingungen am Markt und bedarf einer Anpassung oder kompletten Neuausrichtung
  • Die Struktur Ihrer Organisation passt nicht mehr zu der Geschäftsentwicklung – Sie planen strukturelle Anpassungen, wie das Auflösen, Zusammenführen oder Neuordnen von Bereichen, Abteilungen oder zentralen Einheiten
  • Die Prozesse in Ihrer Organisation sind teilweise zu langatmig und nicht mehr gut geeignet, auf die geänderte Marktdynamik zu reagieren
  • Sie möchten ein Spin-off gründen und den Prozess von extern strukturgebend begleiten lassen, so dass Sie sich ganz auf die Inhalte konzentrieren können 

Führung und Zusammenarbeit 

Häufig erleben wir, dass durch Umstrukturierungen und Prozessoptimierungen Lösungen für unwirksame Zusammenarbeit gesucht werden - oft ohne Erfolg. In unseren Seminaren und Workshops zu Führungskultur und Zusammenarbeit befassen wir uns mit den Themen, die für echtes Zusammenwirken entscheidend sind: Bewusstsein für das eigene Handeln, Perspektivenwechsel, Empathie und Aufeinanderbezogenheit. Zielgruppen sind zumeist Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler:innen, Mitarbeitendenvertreter:innen und Menschen in Organisationen, die sich für Entwicklung interessieren.

Beispielsituationen

  • Die Führungskultur in Ihrer Organisation ist nicht mehr zeitgemäß und Sie möchten sich mit und in dem Führungsteam Ihrer Organisation zu einer zukunftsfähigen, von Vertrauen, Sinnausrichtung und Umsetzungsstärke geprägten Kultur entwickeln 
  • Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert nicht gut – es gibt immer wieder Reibungsverluste, Frustration und Konkurrenz statt der gewünschten Kooperation
  • Viele Menschen in Ihrer Organisation sind an oder über der Belastungsgrenze und erschöpft
  • Sie haben zunehmend Schwierigkeiten, Fachkräfte oder überhaupt neue Mitarbeitende zu finden, die gern in Ihrer Organisation arbeiten wollen

Coaching und Mediation

In unseren Leben kommen wir ab und zu an Halte-Punkte. Unsere eigene Spur verliert sich, der Weg ist ziellos. An solchen Punkten haben wir häufig keinen guten Kontakt zu unserer inneren Kraft, wir vermissen Orientierung. Meine Rolle im Coaching sehe ich darin, einen geschützten, nicht wertenden Entwicklungsraum zur Verfügung zu stellen und zu halten. Unterstützende Methoden während unserer Gespräche basieren auf achtsamkeits- und lösungsorientierten Ansätzen. Auf Basis meiner langjährigen  Erfahrung in Management- und Führungsfunktionen kann ich mich zudem sehr gut in verschiedenen berufliche Perspektiven einfühlen.

Beispielsituationen 

  • Sie erhalten entmutigende Rückmeldungen von Ihren Mitarbeitenden, Kolleg:innen oder Vorgesetzten 
  • Die Zusammenarbeit mit oder in Ihrem Team funktioniert nicht so, wie Sie es sich wünschen 
  • Sie möchten besser verstehen, welche inneren Muster oder Glaubenssätze Ihre Handlungen leiten als Basis zur Stärkung Ihrer Wirksamkeit
  • Sie sind neu in der Führungsrolle und wünschen sich ein Sparring für die Themen, die Sie beschäftigen  
  • Sie fühlen sich erschöpft und wünschen sich einen besseren Zugang zu Ihrer Resilienz
  • Sie haben ein Anliegen, dem Sie sich vertieft widmen möchten

Zukunftsfähige Führungskultur 

INHOUSE-SEMINAR


Ein Schlüssel für innovative und schöpferische Zukunftsfähigkeit von Unternehmen liegt in der Qualität der gelebten Führungskultur. Kultur lässt sich nicht durch Leitbilder definieren, Kultur kann nur gelebt und an konkreten Handlungen spürbar werden. Zu häufig wird in dem Kontext versucht, unwirksame interne Zusammenarbeit mit neuen Strukturen und nicht enden wollenden Prozessoptimierungen zu heilen – nicht selten mit dem Ergebnis von Erschöpfung, Frust und Resignation und dem Verlust des Glaubens daran, dass sich jemals irgendwas ändert. In unserem Seminar Zukunftsfähige Führungskultur setzen wir darauf, mit Ihnen die ewige Wiederkehr des sinnlosen Gleichen zu verlassen. 

Welches Zukunftsbild von Führung braucht es denn wirklich, damit sich Ihre Organisation gesund und kraftvoll entwickeln kann? Wie gelingt wirksame Zusammenarbeit unternehmensweit, welche Rolle spielen dabei Mut und Vertrauen? Sprechen Sie in Ihrer Organisation über den bewussten oder unbewussten Umgang mit Macht? Die Akzeptanz von bleibenden Unterschieden sind ebenso relevant wie das Bewusstsein darüber, welche Gedanken, Fantasien oder Erfahrungsgefühle unsere Handlungen lenken.

Es geht um persönliche Entwicklung, Selbstreflektion und Resonanz. Durch interaktives Erleben und Kreativität bieten wir Raum für anregende Lern- und Entwicklungswege. Dazu geben wir Impulse, mobilisieren vorhandene Potenziale und inspirieren zu neuem Denken.

Kollegiale Resonanzspiegelung

INHOUSE-SEMINAR

Die Kollegiale Beratung ist ein wirksames und etabliertes Format der Unterstützung unter Kolleg:innen, um Anliegen oder Problemstellungen aus dem beruflichen Alltag im wertschätzenden Austausch zu bearbeiten.
In dem Seminar Kollegiale Resonanzspiegelung verbinden wir die Kollegiale Beratung mit Grundideen des von Otto Scharmer entwickelten U Prozesses, indem wir einen stärkeren Fokus auf das Erkennen von Mustern und auf die Wahrnehmung und Präsenz des erlebenden, fühlenden Selbst richten. 

Über Selbsterfahrung werden wir uns den im U Prozess beschriebenen Qualitäten nähern und diese in einem interaktiven Miteinander erleben sowie Möglichkeiten für den Transfer in den beruflichen Alltag durchspielen. Den Teilnehmenden bietet das Seminar die Möglichkeit, in direkter Interaktion hilfreiche Lösungsimpulse für ihre konkreten Anliegen zu erhalten und zugleich die Kultur eines lebendigen unternehmensweiten Miteinanders zu stärken.

Schatz des Alters

INHOUSE-SEMINAR

Unsere Gesellschaft wird älter. Wir werden länger arbeiten. Wie lange, ist für die wenigsten eine selbstgewählte Entscheidung. Ein Ergebnis der demographischen Entwicklung. Zukunftsfähige Organisationen brauchen geistig, körperlich und seelisch gesunde Menschen. Das gilt für jedes Alter. Und Menschen brauchen Organisationen, in denen die Rahmenbedingungen zur Verfügung stehen, als geistig, körperlich und seelisch gesunde Wesen zu arbeiten. Auch das gilt für jedes Alter. 

Wie geht es in Ihrer Organisation den Menschen der verschiedenen Altersstufen? Wie werden Wertschätzung und Zugehörigkeit erlebt? Ist für die Menschen der eigene Beitrag spürbar? Fließt das Wissen und fließt es in allen Richtungen? In unserem Seminar Schatz des Alters befassen wir uns mit der Vielfalt von Qualitäten und der Stärkung des Bewusstseins dafür. Statt zu versuchen, dass jede:r in jedem Alter die gleichen Ressourcen zur Verfügung hat, liegt gerade in der Annahme der Verschiedenheit ein besondere Wert, sofern Selbstbilder und Funktionen sich mit den ändernden Qualitäten weiterentwickeln und anpassen dürfen.