In unseren Leben kommen wir ab und zu an Halte-Punkte. Unsere eigene Spur verliert sich, der Weg wird ziellos.
An solchen Punkten haben wir häufig keinen guten Kontakt zu unserer inneren Kraft, wir vermissen Orientierung.
Die Rolle als Coach sehe ich darin, einen geschützten, nicht wertenden Entwicklungsraum zur Verfügung zu stellen und zu halten. Unterstützende Methoden während unserer Gespräche basieren auf achtsamkeits- und lösungsorientierten Ansätzen.
Meine langjährige Erfahrung als Mensch in Management und Führungsfunktionen, als Kollegin und Mitarbeiterin, hilft mir zudem, mich in verschiedene Perspektiven einzudenken und zu fühlen.
Beispiele für Coaching Anliegen
Die Situationen und Wünsche von Menschen sind so vielfältig, wie die Menschen mit ihren reichen Innenwelten selbst. Entsprechend individuell sind die Anliegen, mit denen Menschen sich an uns wenden.
Die Zusammenarbeit mit Ihrem Team, Kolleg:innen oder Vorgesetzten funktioniert nicht so, wie Sie es sich wünschen.
Sie erhalten entmutigende Rückmeldungen und wissen gerade nicht weiter,
Sie sind neu in der Führungsrolle und wünschen sich Unterstützung beim Finden der neuen Rolle.
Sie möchten die Zusammenarbeit in Ihrem Team fördern und wünschen dazu Impulse und Sparring.
Sie möchten besser verstehen, welche inneren Muster oder Glaubenssätze Ihre Handlungen leiten.
Sie fühlen sich erschöpft und wünschen sich einen besseren Umgang mit Stress und mehr Selbstfürsorge.
Sie sind unzufrieden mit Ihrer aktuellen Arbeits- oder Lebenssituation,
Sie spüren, dass Sie eine Veränderung brauchen und wissen gerade nocht nicht genau, in welche Richtung die gehen kann.
