Systemische Organisationsberatung

Im Verständnis der Systemischen Organisationsentwicklung sehen wir Organisationen als anpassungsfähige, lebendige Systeme von Wechselwirkungen, die sich um einen konkreten Zweck herum bilden und ständig in Bewegung bleiben.

Im Zentrum stehen die Menschen mit ihren Ideen, Stärken und ihrer Vielfalt, die in der Lage sind, neue Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden.

Häufig erleben wir, dass durch Umstrukturierungen und Prozessoptimierungen Lösungen für Probleme gesucht werden, die mit der Struktur und den Prozessen nur wenig zu tun haben. 
Wir schauen mit Ihnen genau hin, worum es geht – auch wenn das nicht immer bequem ist.

Dabei gibt es nicht den einen richtigen Weg. Wege entstehen bekanntlich, indem man sie geht. Wir gestalten und gehen mit Ihnen Ihren Weg – von der Diagnose und Zukunfsgestaltung bis zur Umsetzung und Transferbegleitung.

Auf der Grundlage systemisch-evolutionärer Ansätze entwickeln wir in enger Zusammenarbeit mit Ihnen Prozessdesigns, Workshops und Seminare zur ganzheitlichen Entwicklungsbegleitung Ihrer Organisation.

Wir unterstützen Sie und Ihr Team durch einen lebendigen und partizipativen Change Prozess, der von Perspektivenvielfalt und transparenter Kommunikation geprägt ist.

Beispiele für Ausgangssituationen

Jede Organisation hat ganz eigene Herausforderungen, spezifische Rahmenbedingungen, konkrete Kontexte der Branche oder der aktuellen Entwicklungsphase. Zugleich treten einige Phänomene in verschiedenen Organisationen in ähnlicher Form auf.

Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert nicht gut – es gibt immer wieder Reibungsverluste, Frustration und Konkurrenz statt der gewünschten Kooperation.

Sie haben zunehmend Schwierigkeiten, Fachkräfte oder überhaupt neue Mitarbeitende zu finden. 
Die Menschen fühlen sich an oder über der Belastungsgrenze und erschöpft. 

Sie möchten mit dem Führungsteam Ihrer Organisation eine zukunftsfähige, von Vertrauen, Sinnausrichtung, Wertschätzung und Umsetzungsstärke geprägte Fühungskultur entwickeln.

Die Strukturen oder Strategien Ihrer Organisation passen nicht mehr zu geänderten Rahmenbedingungen am Markt und bedürfen  Anpassungen oder einer grundlegenden Neuausrichtung.

Worum geht es in Ihrer Organisation?

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