Supervision

Verständnis

In jedem Kontext, in dem Menschen als Team oder in anderen Formen zusammen wirken, geht es immer auch um die Beziehungsgestaltung. 

Der Systemisch-Integrative Ansatz in der Supervision geht davon aus, dass Menschen einander als ganz wesentliche Ressource erleben und dienen können und dass sich dieses Potenzial durch regelmäßgige Reflexions- und Wachstumsräume entfaltet und entwickelt. 

Für euch kann Supervision eine gute Möglichkeit sein, wenn ihr die Kommunikation manchmal als schwierig erlbet, ihr in eurer Zusammenarbeit immer wieder mal in Konflikte geratet, es irgendwie nicht ganz rund läuft oder auch, wenn die gemeinsame Reflexion als Wachstums- und Entwicklungsformat für euch nutzen möchtet.

Arbeitsweise

Als Systemisch-Integrative Supervisorin sehe ich meine Rolle darin, einen geschützten Raum zu öffnen und methodisch zu gestalten, um Teams in ihrer Zusammenarbeit und Entwicklung zu unterstützen. 

Meine Arbeit ist durch verschiedene systemische Ansätze und dialogische Konzepte (David Bohm, Gregory Bateson, Martin Buber, Hartmut Rosa u.a.) inspiriert. Der Austausch im Circle, das Spiegeln von Resonanzen oder auch die Kollegiale Beratung sind wesentliche methodische Bestandteile der Supervision.