Supervision

Verständnis

In jedem Kontext, in dem Menschen als Team oder in anderen Formen zusammen wirken, geht es immer auch um die Beziehungsgestaltung. 

Der Systemisch-Integrative Ansatz in der Supervision geht davon aus, dass Menschen einander als ganz wesentliche Ressource erleben und dienen können und dass sich dieses Potenzial durch regelmäßgige Reflexions- und Wachstumsräume entfaltet und entwickelt. 

In der Supervision könnt ihr einander in geschütztem Raum mitteilen und wahrhaftig zuhören, erleben, begegnen, Resonanz schenken. Das regelmäßige Miteinandersein in diesem Resonanzraum stärkt das Verständnis füreinander und zugleich die Selbstwirksamkeit jeder und jedes Einzelnen. Der Übergang zur Teamentwicklung ist häufig fließend sein, wenn es um Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams geht. 

Arbeitsweise

Als Systemisch-Integrative Supervisorin sehe ich meine Rolle darin, einen geschützten Raum zu öffnen und methodisch zu gestalten, um Teams in ihrer Zusammenarbeit und Entwicklung zu unterstützen. 

Meine Arbeit ist durch verschiedene systemische Ansätze und dialogische Konzepte (David Bohm, Gregory Bateson, Martin Buber, Hartmut Rosa u.a.) inspiriert. Der Austausch im Circle, das Spiegeln von Resonanzen oder auch die Kollegiale Beratung sind wesentliche methodische Bestandteile der Supervision.