Mir ist wichtig, dass Menschen gern sind, wer und wie sie sind, Und die meisten Menschen fühlen sich mit sich selbst und mit anderen wohler, wenn sie mit anderen Menschen zusammen und nicht gegeneinander wirken. Auch mir geht es so und mein berufliches Wirken als Organisationsberaterin orientiert sich daran. Dabei geht es nicht um die Beratung abstrakter Systeme – es geht um konkretes menschliches Sein und Tun. Es geht um die Motive, die unsere Verhaltensweisen, unsere Entscheidungen, unser Miteinander leiten. Entwicklungsprozesse von Menschen in Organisationen sind zentral für die Zukunftsfähigkeit von Gesellschaften und damit für eine Welt der Kooperation.